A Convênia divulgou um novo levantamento em que mostra os salários em startups no Brasil. A pesquisa foi realizada entre outubro e novembro de 2022.
As informações são ricas e importantes para lideranças, gestores e profissionais da área. Tanto para quem quer negociar salários, quanto para quem precisa gerenciar as expectativas da equipe.
Separei abaixo alguns dos principais destaques da pesquisa.
- Os respondentes da pesquisa, em sua maioria, trabalham em startups médias. Mais de 80% dos que responderam a pesquisa trabalham em empresas com até 500 funcionários
- CLT é o principal regime de contratação. 75,58% das pessoas estão contratadas com carteira assinada. Vale ressaltar que esse regime é normalmente exigido por fundos internacionais ao fazer investimentos.
Perfil demográfico nas startups brasileiras
No Brasil, as startups são dominadas quantitativamente por pessoas brancas, do sexo feminino, com ensino superior completo ou MBA, heterossexual e possuem entre 18 e 49 anos.
48% das pessoas que responderam a pesquisa se encontram atualmente no cargo de analistas. Acredito que, em funções de liderança, infelizmente, não haja o mesmo predomínio de mulheres.
Além disso, é provável que a proporção seja ainda mais branca entre líderes, gerentes e C-levels.
Salários em Startups
Os salários ficaram concentrados em até R$ 4.500 (CLT).
Aproximadamente 40% das rendas obtiveram uma média de até 3,5 salários- mínimos. Já para 26,62%, o valor inicial é de até R$7.500. Os outros 32,83% ficam distribuídos nas faixas acima deste valor.
Dividindo por faixas, a concentração maior fica entre R$2.500 e R$3.500 para 14,44% dos respondentes, e R$3.501 a R$4.500 para outros 13,80%.
Salários entre coordenadores de startups
A maioria recebe entre 6.5k a 10.5k.
Salários entre gerentes de startups
Os valores são mais diversos. Salários acima de 11,5k são comuns para os gerentes.
Salários de diretores de startups
A maioria dos diretores recebe salários a partir de 18,5k.
Benefícios em startups
Outro elemento importantes na composição de renda de quem trabalha em startups é o conjunto de benefícios. Entre os benefícios de maior impacto estão: plano de saúde, benefício flexível (verba que a pessoa pode direcionar), plano odontológico e os vales para alimentação, refeição, transporte e home office.
A maior parte das pessoas considera os benefícios um diferencial para a permanência na startup.
A pesquisa contém mais informações para quem quiser se aprofundar. Para acessá-la, pode clicar aqui.
